Produktion

“Die eigene Zukunft gebacken bekommen: Bei einem krisensicheren und systemrelevanten Unternehmen wie Krachenfels warten vielfältige Aufgabenstellungen auf dich.”

“Neben einer leistungsgerechten Bezahlung und Arbeitsplatzsicherheit muss vor allem das Betriebsklima stimmen. Ich achte darauf, dass die Führungskräfte die definierten Werte und die Philosophie des Unternehmens einhalten sowie einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern pflegen. Zudem sollen die Beschäftigten genügend Rückhalt und Spielraum für ihre eigene Entwicklung und klare Zukunftsperspektiven haben.”

“Wir verstehen uns als Kompetenz- und Service-Center für unsere Neuankömmlinge und damit für unsere Kunden. Die Fachabteilungen werden vom Human Ressource in die Pflicht genommen um das Zeitfenster zwischen Erstansprache und Vertragsabschluss, auf vier Wochen zu minimieren. Die inhaltlichen und kulturellen Anforderungen gehen bei uns mit einem Gespür für Marktposition und Menschen einher. Wir entwickeln Talente zu Karrieren.”

“Bedarfsgerechte Schichtplanungen in der Produktion müssen auf Schwankungen im Personalbedarf reagieren. Bei uns arbeiten insbesondere qualifizierte Mitarbeiter gerne, weil wir im Rahmen unserer Digitalisierung auf vorübergehende Arbeitsreduktionen und lebensphasenabhängige Arbeitszeitmodelle reagieren können.”